济宁：精准培训促就业 严把‘四关’提质效

就业是民生之本，技能是就业之基。今年以来，泗水县人力资源和社会保障局深入贯彻落实就业优先战略，聚焦企业用工需求与劳动者就业意愿，以职业技能培训为抓手，创新构建“需求摸底—精准培训—质量监管—就业跟踪”全链条服务体系。通过严把“准入关”“质量关”“就业关”，推动培训供给与市场需求精准匹配，实现职业技能培训从“量”的积累向“质”的提升转变。截至目前，全县累计开展职业技能培训16期，覆盖656名劳动者，带动就业100余人，为稳就业、促增收提供了有力支撑。

一是严把“准入关”，突出培训精准性。采取资料宣传、上门宣传、网络宣传等多种方式方法，积极引导群众树立技能改变命运、劳动创造财富的观点。对培训工种进行需求摸底，建立培训需求清单，确保精准开展培训。

二是严把“质量关”，确保资金安全性。严把资金发放管理关口，严格执行省、市相关文件要求，规范资格审核、资金拨付、操作流程，压实资金管理使用责任。对培训全程监管，从学员的准入、班次申请、课程设置等方面审核，采取不定期抽查、电话回访等方式，严把培训质量关，确保培训资金使用规范、安全、有效。

三是严把“就业关”，突出培训实效性。对培训结束后有就业意愿但尚未就业的学员，提供跟踪服务，进行就业岗位信息输送，精准推荐学员就业，确保职业培训实效性。

职业技能培训是破解结构性就业矛盾的关键之举。

下一步，泗水县人社局将持续深化“培训+就业”联动机制，优化培训资源供给，强化资金监管效能，完善就业跟踪服务，确保每一分培训资金都用在刀刃上，每一名参训学员都能学有所获、技有所用。通过打造“培训精准化、监管规范化、就业长效化”的职业技能培训新生态，助力更多劳动者实现从“靠体力吃饭”向“凭技能增收”的转变，为县域经济高质量发展注入强劲人才动力。